Tvist om bemanningsavtal ogillas – svarande frias
2020-10-28 | Södertörns tingsrätt
En tingsrätt har avslagit ett skadeståndskrav och ett betalningskrav mot den svarande efter att käranden hävt ett exklusivt bemanningsavtal. Domstolen fann att hävningen var befogad på grund av väsentliga avtalsbrott och att den svarande redan reglerat kärandens fordringar genom kvittning och en verksamhetsövergång till ett tredje bemanningsbolag.
Bakgrund
Den svarande och käranden ingick i februari 2018 ett avtal om bemanning av lagerpersonal under tre år. Avtalet gav den svarande ensamrätt att tillhandahålla personal och arbetsledning, utan hinder för käranden att använda egen personal. I juni 2018 framförde en extern part påståenden om felaktiga löneutbetalningar enligt kollektivavtalet. Kort därefter varslade käranden om hävning och hävde avtalet den 9 juli 2018. Dagen efter övertog ett annat bemanningsbolag personalen och verksamheten. Den svarande fakturerade för utfört arbete med förfallodag i augusti–oktober 2018.
Kärandens krav
Käranden yrkade skadestånd och ränta med totalt 11,6 miljoner kronor genom:
- 1,26 miljoner kronor från 16 augusti 2018
- 1,74 miljoner kronor från 17 augusti 2018
- 8,60 miljoner kronor från 4 oktober 2018
Dessutom krävdes betalning av 3,00 miljoner kronor för arbete fram till hävningen.
Rättens bedömning av hävningen
Tingsrätten konstaterade att avtalet innehöll ett villkor om att den svarande skulle vara ansluten till och följa kollektivavtalet. Den svarande hade systematiskt betalat ut löner baserat på produktionstal i stället för faktiskt arbetad tid, underlåtit helglön och ob-ersättningar, underlåtit skriftliga anställningsavtal och brutit mot arbetstidsregler. Brotten bedömdes vara väsentliga, avsiktliga och ha rubbat förtroendet. Eftersom den svarande inte tog tillfället i akt att rätta felen inom skälig tid var hävningen befogad och skadeståndsanspråket avslogs.
Rättens bedömning av fordringsyrkandet
Efter hävningen skedde en verksamhetsövergång till ett annat bemanningsbolag, som betalade ut innestående löner och övertog semesterlöneskulden. Enligt lag om anställningsskydd blev både den svarande och den nya arbetsgivaren solidariskt ansvariga för lönerna. Det belopp som betalades av den nya arbetsgivaren överläts sedan till käranden genom kvittning. Domstolen konstaterade att kärandens fordringar därför redan var reglerade, och yrkandet avslogs.
Rättegångskostnader
Eftersom den svarande vann målet ska den ersätta kärandens rättegångskostnader med 1 580 469 kronor, varav 1 528 297 kronor avser ombudsarvode och resterande utgifter för eget arbete och utlägg.
Faktaruta
Källhänvisning
Denna nyhetsartikel behandlar en händelse inom ett rättsområde och baseras på tillförlitliga källor. Underlaget består dels av allmänt tillgängliga handlingar som kan begäras ut med stöd av offentlighetsprincipen, dels av uppgifter som tillhandahållits Lexbase nyhetstjänst med stöd av källskydd. Lexbase nyhetstjänst tillämpar detta skydd i enlighet med bestämmelserna i tryckfrihetsförordningen (TF) och yttrandefrihetsgrundlagen (YGL).
Så begär du ut handlingar:
För att ta del av de handlingar som ligger till grund för artikeln, kontakta Tingsrätt tingsrätt och uppge målnummer B 999-99 i din förfrågan.
Kontaktuppgifter:
Tingsrätt Tingsrätt
Stockholm, Stockholmsvägen 1
Telefon: 0700078789
E-post: tingsratt@dom.se
Denna artikel bygger på uppgifter från offentliga källor samt information förmedlad genom Lexbase nyhetstjänst under källskydd. Artikeln sätter dessa fakta i sitt sammanhang för att belysa relevanta samhällsfrågor och rättsfall.
Relaterade artiklar
Ett bolag ålades betala 54 000 kronor i varselavgift efter att ha lämnat varsel om uppsägningar sex veckor för sent i samband med en verksamhetsövergång. Tingsrätten bedömde att bolaget grovt oaktsamt underlåtit att varsla Arbetsförmedlingen inom föreskriven tid och avslog samtidigt bolagets krav på ersättning för rättegångskostnad. Ett logistikföretag lämnade den 27 december 2022 in en anmälan...
En ny överenskommelse har godkänts av Södertörns tingsrätt där den svarande åläggs att erlägga 300 000 kronor i ett för allt till käranden. Betalningen ska ske senast den 25 april 2024, med sedvanligt avdrag för preliminärskatt, och parterna ska bära sina egna rättegångskostnader. Överenskommelsen reglerar samtliga mellanhavanden med anledning av tvisten och kärandens anställning hos den svarande...
Tingsrätten i Södertörns domstol har den 5 mars 2024 stadfäst en överenskommelse mellan den svarande och den kärande. Enligt avtalet ska den svarande betala 212 500 kronor till den kärande med sedvanligt avdrag för preliminärskatt, senast den 25 april 2024. Vardera parten ska stå sin egen rättegångskostnad, och parternas samtliga mellanhavanden i anledning av tvisten och den kärandes anställning...
Södertörns tingsrätt har godkänt en överenskommelse där den svarande åtar sig att betala 212 500 kronor till käranden. Genom förlikningen regleras alla mellanhavanden med anledning av en uppsägning som följd av ett nytt krav på kunskaper i svenska. Tingsrätten har stadfäst den överenskommelse parterna ingått. Enligt beslutet ska den svarande betala 212 500 kronor till käranden, med sedvanligt av...
En tvist mellan den svarande och käranden om uppsägning på grund av språkkrav har slutligt reglerats genom en överenskommelse som tingsrätten har stadfäst. Enligt avtalet ska den svarande betala ett klumpsummabelopp till käranden, medan vardera parten bär sina egna rättegångskostnader. Efter en verksamhetsövergång tog den svarande över cirka 63 anställda från en annan arbetsgivare. Samtliga öve...
Tingsrätten i Södertörn har godkänt en överenskommelse mellan den svarande och käranden i ett tvistemål om uppsägning kopplad till språkkunskapskrav. Enligt förlikningen ska den svarande erlägga 212 500 kronor till käranden, varefter parternas samtliga mellanhavanden är slutligt reglerade. Efter en verksamhetsövergång vid årsskiftet ställde den svarande krav på en specificerad nivå i svenska spr...