Brott mot utlänningslagen – oaktsamhet vid anställning

Dom i fall med oaktsamhet vid kontroll av arbetstillstånd

En dom från Skaraborgs tingsrätt visar att den tilltalade har dömts för brott mot utlänningslagen. I ärendet hade den tilltalade haft en utländsk arbetstagare anställd under perioden 1 januari 2022 till 31 maj 2022, trots att arbetstagaren saknade föreskrivet arbetstillstånd. Åklagaren har angett att den tilltalade, som är firmatecknare i ett bolag, inte vidtog de kontroller som enligt lag krävs för att säkerställa att arbetstagaren hade ett giltigt tillstånd. Trots att den tilltalade angivit att arbetstagaren tidigare varit anställd med ett arbetstillstånd, har tingsrätten funnit att denne brustit i sin aktsamhet.

Beslutet, som fastställer att den tilltalade begått oaktsamhet genom att inte kontrollera aktuell status för arbetstillstånd, resulterade i en påföljd om 30 dagsböter där varje dagsbot uppgår till 280 kronor, totalt 8 400 kronor. Utöver detta ålades ett bolag att betala en särskild avgift enligt utlänningslagens bestämmelser, med anledning av att en utländsk arbetstagare anställts utan giltigt arbetstillstånd.

Tingsrätten har även konstaterat att brottet utgör ett perdurerande brott, vilket innebär att preskriptionstiden inte började löpa förrän anställningen upphörde den 31 maj 2022. Vidare bekräftade domstolen att de bevismedel som åklagaren åberopat, såsom underrättelse och beslut från migrationsverket samt arbets- och bolagsrelaterade handlingar, stödjer att brottsligheten ägt rum under den angivna periodens gång.