Arbetsgivare fälld för brott mot utlänningslagen

En arbetsgivare dömdes av Solna tingsrätt den 19 september 2025 för oaktsamt brott mot utlänningslagen efter att ha haft en anställd utan arbetstillstånd i sin restaurangverksamhet under mer än ett och ett halvt år i Vällingby.

Bakgrund och åtalsgrunder

Den tilltalade, som driver en restaurang på Grimstagatan i Vällingby, anställde en person utan föreskrivet arbetstillstånd under perioden 28 mars 2023 till 15 november 2024. Åklagaren hävdade att anställningen skedde i strid med 20 kap. 5 § 1 st. 2 p utlänningslagen (2005:716) och att den tilltalade agerat åtminstone oaktsamt genom bristande kontroll av arbetstillståndet.

Den tilltalades försvar

I rätten uppgav den tilltalade att han förlitade sig på en kopia av ett besked från Skatteverket och på att den anställde visat upp ett svenskt bankkort. Han menade att han saknade kunskap om att Migrationsverket var ansvarigt för arbetstillstånd och trodde att Skatteverket hanterade alla frågor om rätt att arbeta i Sverige. Den tilltalade redovisade även att löpande skatter och avgifter betalats in för den anställde och att personen förts in i personalliggaren.

Tingsrättens bedömning

Tingsrätten konstaterade att den anställde saknade arbetstillstånd under hela den aktuella perioden och att den tilltalade, trots några kontrollåtgärder, borde ha kontaktat Migrationsverket för att säkerställa rätt att arbeta. Domstolen fann att den tilltalade inte agerat med uppsåt men att det förelåg oaktsamhet i strid med utlänningslagen.

Påföljd och avgifter

Med hänsyn till gärningens karaktär och sanktionskumuleringen mellan dagsböter och särskild avgift bestämdes straffet till 30 dagsböter à 750 kronor, totalt 22 500 kronor. Den tilltalade ålades dessutom att:

• betala en avgift till Brottsofferfonden om 1 000 kronor
• erlägga en särskild avgift enligt 20 kap. 12 § utlänningslagen om 114 600 kronor till Länsstyrelsen i Stockholm.