Brott mot utlänningslagen vid anställning utan arbetstillstånd

Den tilltalade har dömts för brott mot utlänningslagen efter att ha låtit bolaget anställa en person utan giltigt arbetstillstånd. Tingsrätten ansåg att den tilltalade, i egenskap av styrelseledamot, handlat oaktsamt genom att inte kontrollera anställningens laglighet. Påföljden blev dagsböter och en avgift till Brottsofferfonden.

Bakgrund

Mellan den 1 och 7 april 2025 anställde bolaget i konkurs en person som saknade föreskrivet arbetstillstånd. Den tilltalade, som var styrelseledamot i bolaget, kände till anställningen men förnekade att ha fattat det avgörande beslutet. En annan företrädare uppgav att hen ensam hade ansvarat för rekryteringen. Trots detta ansåg tingsrätten att även styrelseledamoten bar ansvar för bolagets laglydnad.

Rättens bedömning

Tingsrätten fann att det inte fanns stöd för uppsåt, men att den tilltalade varit oaktsam i sin roll. Det hade varit en enkel sak att kontrollera om arbetstillstånd fanns, särskilt då det gått flera år sedan den anställde tidigare jobbade med tillstånd. Som styrelseledamot har den tilltalade ett övergripande ansvar för att bolaget följer gällande lagstiftning, vilket inte skedde i detta fall.

Påföljd

Den tilltalade dömdes för brott mot utlänningslagen till 30 dagsböter om 160 kronor vardera (totalt 4 800 kronor). Ungdomsrekvisitet beaktades vid straffmätningen. Dessutom ska den tilltalade betala 1 000 kronor till Brottsofferfonden. Bolaget i konkurs ålades en särskild avgift om 58 800 kronor enligt utlänningslagen.